Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Получение налогового вычета при покупке земельного участка под ижс документы > Как > Может ли руководитель организации быть принят на работу по совместительству

Может ли руководитель организации быть принят на работу по совместительству

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений с руководителем организации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. На территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации ч.

В силу ч. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Филиал юридическим лицом не является п. Соответственно, работодателем по трудовому договору, заключенному на условиях внешнего совместительства, является не филиал иностранного юридического лица, а непосредственно само иностранное юридическое лицо.

Именно оно несет все предусмотренные трудовым законодательством обязанности, связанные с осуществлением сотрудниками филиала, включая его руководителя, трудовой деятельности на территории России.

В соответствии со ст. Федеральный закон от Следовательно, к рассматриваемым отношениям применяются общие положения ТК РФ. Согласно ч. Частью 1 ст. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч.

Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора изменить его условия путем заключения письменного соглашения. Таким образом, с формальной точки зрения можно внести в трудовой договор, заключенный по основному месту работы, условие о том, что работа осуществляется в порядке внешнего совместительства, а из трудового договора, заключенного с другим работодателем, исключить условие о совместительстве и предусмотреть в нем положения, исходя из которых работа будет являться для сотрудника основной.

Однако, как следует из приведенных выше норм, работник может быть принят на работу по совместительству при условии, что у него уже есть основная работа. В то же время, поскольку основное место работы может быть только одно, работа может стать для сотрудника основной только при условии, что он нигде больше не трудоустроен по основному месту работы. В рассматриваемом случае для того, чтобы работа директора филиала Компании 1 выполнялась на условиях совместительства, необходимо, чтобы он уже имел основное место работы в Компании 2, а для трудоустройства по основному месту работы в Компании 2 необходимо, чтобы работа в Компании 1 не была для него основной.

Поэтому одним из вариантов изменения характера трудовых отношений с работником в обеих компаниях в этом случае может быть следующая последовательность действий:. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда. Так, в письме от В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия. Вместе с тем при рассматриваемых обстоятельствах не будет противоречить трудовому законодательству и расторжение трудового договора с руководителем в обеих компаниях с приемом его на основное место работы в Компанию 2 и последующим трудоустройством на условиях внешнего совместительства в Компанию 1 например, основанием для увольнения может послужить заявление работника об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Возможен и такой вариант, как расторжение трудового договора с условием о работе по совместительству в Компании 2, перевод работника по его просьбе с основного места работы по должности директора филиала Компании 1 на основное место работы по должности руководителя в Компанию 2 с прекращением трудового договора с Компанией 1 ч. Таким образом, для того чтобы формально не допустить нарушения трудового законодательства, отношения сторон, на наш взгляд, следует все же оформить через увольнение работника с основного места работы в Компании 1 с последующим его приемом после того как работа в Компании 2 станет для работника основной на работу на условиях совместительства.

Работник может быть уволен по инициативе работника, по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

При этом каких-либо специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон ст. В то же время ч. В связи с тем, что порядок расторжения трудовых отношений с руководителем филиала Компании 1 не имеет каких-либо особенностей, остановимся подробнее на оформлении изменения условий трудового договора прекращения трудового договора , заключенного на условиях совместительства с руководителем Компании 2. Если стороны воспользуются вариантом, предполагающим расторжение трудового договора с руководителем Компании 2 с последующим его трудоустройством в эту же организацию, уже по основному месту работы, то следует учитывать следующее.

При прекращении трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон п. Если для увольнения по указанным основаниям ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрена выплата выходного пособия, работодатель должен осуществить стандартные выплаты — не полученную ко дню увольнения заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется ко дню увольнения ст.

Если же увольнение руководителя будет производиться по основанию, предусмотренному п. Согласно ст. Это означает, что решение об изменении условий трудового договора или о расторжении трудового договора с директором также должно быть принято общим собранием участников ООО. Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения условия трудового договора о совместительстве или соглашение о расторжении трудового договора в случае прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п.

В случае изменения статуса работника в Компании 2 с совместителя на основного работника ему в силу ч. Собственником имущества ООО является само общество, поэтому одобрить совместительство руководителя в Компании 1 должен уполномоченный орган общества. По нашему мнению, одобрить совместительство должно общее собрание участников ООО — орган, избирающий директора и заключающий с ним трудовой договор. Порядок заполнения трудовой книжки специально для ситуации, когда совместитель становится основным работником в результате внесения изменений в трудовой договор, нормативные правовые акты не предусматривают.

С учетом положений ст. В графе 1, как всегда, следует указать порядковый номер записи. В графе 2 нужно отразить дату приема на работу. Поскольку трудовые отношения с работником в рассматриваемом случае не будут прекращаться с момента приема на работу в качестве совместителя, при заполнении этой графы в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства. В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании работы основной.

При использовании второго или третьего варианта оформления изменения статуса работника с совместителя на основного работника в Компании 2 в первую очередь увольнение целесообразно производить в Компании 2 с тем, чтобы запись об увольнении из этой организации была внесена по основному месту в Компании 1 при условии, что запись о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке работника имеется.

После записи об увольнении из Компании 2 в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении из Компании 1, далее в Компании 2 будет производиться запись о приеме на работу и при желании работника Компания 2 также внесет запись о приеме на работу по совместительству в Компанию 1.

По нашему мнению, при использовании первого варианта оформления трудовых отношений из предложенных нами в начале ответа оформить увольнение работника из Компании 1, подписать дополнительное соглашение об изменении условия трудового договора о работе по совместительству в Компании 2 и подписать новый трудовой договор о работе по должности директора филиала Компании 1 на условиях совместительства стороны могут в один день.

При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемом работником в Компании 2, следует указать, что оно вступает в силу на следующий или в другой согласованный сторонами день. Если стороны заинтересованы, чтобы работник приступил к обязанностям в Компании 1 в ближайшее время, в новом трудовом договоре, заключаемом с Компанией 1, стороны вправе определить, что трудовой договор вступает в силу на следующий день и в этот же день работник приступает к работе ч.

Во втором и третьем вариантах увольнение работника из Компании 1 и Компании 2 и подписание новых трудовых договоров с указанными организациями могут быть произведены в один и тот же день, однако в трудовых договорах также необходимо указать на дату вступления их в силу, отличную от даты расторжения трудовых договоров.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Сотрудник работает руководителем филиала Компании 1 по основному месту работы и директором Компании 2 по совместительству.

Как оформить переход в Компанию 2 на основное место работы и в Компанию 1 на работу по совместительству? Поэтому одним из вариантов изменения характера трудовых отношений с работником в обеих компаниях в этом случае может быть следующая последовательность действий: расторжение трудового договора с директором филиала по основному месту работы в Компании 1 например, по соглашению сторон — ст.

Полистать демо-версию печатного журнала на. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Налоговая инспекция отказала АО в регистрации изменений, касающихся назначения нового директора. Что АО предпринять. Облагаются ли НДФЛ выплаты восстановленному работнику, положенные ему по решению суда. Можно ли протоколом учредителей назначить генерального директора председателем ликвидационной комиссии?

Какие изменения это повлечет. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале. Разрешение на работу по совместительству. Как оформить генерального директора по совместительству?

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости. Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя. Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности. Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ. Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам. Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования. Обоснование позиции: Согласно ст. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон часть вторая ст.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость.

Отличия руководителей от других работников не заканчиваются порядком заключения и расторжения трудового договора. Эта должность предполагает наличие и некоторых других особенностей, возникающих в процессе трудовой деятельности. Статья Это может быть:.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

.

Работа по совместительству руководителя ООО

.

Работа по совместительству для руководителей организаций может быть он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. diemicfera1972

    Можно купить квартиру с долгами и как Куда подавать жалобу если не согласен с решением мирового судьи

  2. Лёха С.

    Работа по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

  3. versecancu1985

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.