Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Получение налогового вычета при покупке земельного участка под ижс документы > Как > Как вести суммированный учет рабочего времени пример

Как вести суммированный учет рабочего времени пример

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Вначале наниматель выбирает учетный период — месяц, квартал, полугодие или год, — и следит, чтобы отработанные сотрудниками часы не превышали норму за учетный период. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Трудовой договор всегда предполагает оплату за определенное количество отработанных сотрудником часов. В большинстве ситуаций определить неизменное количество часов можно для каждого рабочего дня или рабочей недели, например, стандартные 8 и 40 часов соответственно.

Но в некоторых случаях зафиксировать постоянное количество рабочих часов для какого-то небольшого временного отрезка не представляется возможным. В этом случае работодатель вынужден вести суммарный учет рабочего времени. Суммированному учету рабочего времени посвящена статья Трудового кодекса. Именно в ней говорится о необходимости перехода на данную схему подсчета рабочих часов, если обычный способ не годится из-за специфики деятельности или в силу иных причин. Вводится суммированный учет рабочего времени при сменном графике , круглосуточной работе, вахтовом методе, либо же когда сотруднику устанавливаются гибкие часы работы.

Интересно, что суммированный учет рабочего времени не обязательно предполагает введение такого порядка в целом по организации. Компания может перейти на данный метод учета рабочих часов в отношении лишь определенных категорий работников. Принципиальным моментом в ведении суммарного учета рабочего времени является установление определенного контрольного периода, в рамках которого будут подсчитываться отработанные сотрудником часы.

Это может быть месяц, квартал или иной период, который в то же время не должен превышать максимально допустимого временного отрезка - одного года. Продолжительность рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное число рабочих часов.

При этом она может быть меньше или больше обычной нормы в рамках, например, одной рабочей смены, либо же в течение какого-то небольшого временного отрезка, к примеру, недели. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Если у сотрудника установлен суточный график работы по принципу сутки через трое, то на отдельные календарные недели, может приходиться две смены, а на другие только одна смена. Соответственно рабочие часы будут колебаться: 48 часов или В первом случае это превышение недельной нормы, но в рамках, например, месяца такое превышение будет компенсировано, то есть такая ситуация в целом является вполне допустимой.

Не стоит забывать и стандартные гарантии, на которые может рассчитывать работник. Обычные отпуска или периоды болезни, а также командировки или периоды для прохождения профобучения не учитываются в расчете нормы рабочего времени. Введение суммированного учета рабочих часов при работе во вредных или опасных условиях труда имеет дополнительную специфику. Обычная рабочая неделя с учетом таких обстоятельств не может длиться более 36 часов — это, разумеется, следует учитываться и при суммарном подсчете часов.

Но если в стандартной ситуации работодатель волен выбирать учетные отрезки времени в рамках года, то при наличие вредных факторов работы учетный период ограничен тремя месяцами.

Согласно статье Трудового кодекса отработанные сотрудником за пределом нормальной продолжительности рабочего времени часы должны оплачиваться работодателем дополнительно.

Причем первые два часа переработки оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, последующие часы — не менее, чем в двойном размере. Те же правила действуют и при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочные часы правда в этом случае определяются по итогам учетного периода в целом. И тут, надо сказать, работники, чьи трудовые часы подсчитываются суммарно, могут оказаться в более выгодном положении, чем их коллеги с традиционным графиком.

Дело в том, что если сотрудник с обычной нормой рабочего времени был задействован на сверхурочных работах, допустим три раза в месяц, то расчет его оплаты будет проводиться для каждого случая переработки отдельном.

То есть по каждой смене, в которой были отработаны дополнительные часы, за первые два часа он получит полуторную оплату, за последующие — двойную. В схеме с суммированным учетом рабочего времени работодатель обязан учесть все сверхурочные часы вне зависимости от количества раз сверхурочной работы, к которой был привлечен работник в течение расчетного периода, например, месяца.

Соответственно полуторную оплату такой сотрудник получит лишь за первые два часа в расчетном месяце, остальные же сверхурочные часы ему оплатят в двойном размере. Иванова Т. В рамках каждой суточной смены на прием пищи выделяется один час, таким образом рабочие часы в каждую смену составляют 23 часа. В декабре года Иванова отработала 8 смен согласно графику. Общее количество отработанных часов составило:. Смирнов Н.

В связи с производственной необходимостью в канун новогодних праздников в период с 25 по 27 декабря года работнику были введены дополнительные 2 рабочих часа в день. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Количество рабочих дней в году. Кадровое делопроизводство Рабочее время водителей.

Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Табель учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время.

Первичные документы, Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Кадровое делопроизводство Понятие и виды рабочего времени. Кадровое делопроизводство Пятидневная рабочая неделя. Кадровое делопроизводство Классификация режимов работы. Кадровое делопроизводство Структура затрат рабочего времени. Кадровое делопроизводство Гибкий график работы. Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Трудовые отношения Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости.

Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Перейти к основному содержанию. Суммированный учет рабочего времени Copyright:. Похожие публикации. Порядок введения суммированного учета рабочего времени Суммированному учету рабочего времени посвящена статья Трудового кодекса. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Когда и почему нужно вести суммированный учет рабочего времени

Автор: М. В каких случаях можно вводить суммированный учет рабочего времени? Как рассчитывается заработная плата при подобном режиме? Каковы нюансы расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени в различных ситуациях? Из-за специфики деятельности во многих государственных муниципальных учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя. Трудовой договор всегда предполагает оплату за определенное количество отработанных сотрудником часов.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет. Такой учет рабочего времени означает, что ежедневная продолжительность рабочей смены одинакова, например восемь часов при часовой рабочей неделе. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной. Понедельный учет. Применяется в случаях, когда может быть соблюдена только установленная еженедельная продолжительность рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени? О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета? Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени? Специфика деятельности некоторых организаций такова, что норму рабочего времени за неделю соблюсти невозможно.

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году при сменном графике

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация: Суммированный учет рабочего времени.

.

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

.

В этом случае работодатель вынужден вести суммарный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 3
  1. healthhardvestpulch1978

    Суммированный учет рабочего времени: примеры расчета | Современный предприниматель

  2. twornidolu1980

    Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных Пример. В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему.

  3. tiotachmesyn1973

    Суммированный учет рабочего времени — kata-bags.ru

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.