Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Зарплата и ее виды

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют:. Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды, формы и системы оплаты труда

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Рынок земли — сфера товарного оборота земельных угодий, которые можно использовать либо для земледелия, либо для строительства зданий, сооружений, объектов инфраструктуры. Земля, как экономический ресурс, обладает рядом особенностей.

Во-первых , земля не имеет издержек производства. Земля имеется в наличии как природный объект. Это бесплатный и невоспроизводимый дар природы. Все прочие экономические ресурсы труд и капитал также ограничены, но их можно накопить или воспроизвести.

Простое сбережение изымает средства изоборотаи создаёт предпосылки длякризисов. Инвестирование же вовлекает сбережения в оборот.

Оно может происходить напрямую или косвенно размещение временно свободных средств на депозит в банк, который уже сам инвестирует. Интеллектуальные инвестиции связаны с обучением специалистов, проведением курсов и многим другим. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Предмет экономической теории. Структура экономической теории. Методы экономической теории. Экономические ресурсы и их классификация. Кривая производственных возможностей.

Закон альтернативных издержек. Ограниченные и свободные. Используемые и потребляемые. Потребительские для дома и капитальные для производства других благ. Нормальные и подчиненные. Преимущества и недостатки рыночной экономики.

Основные параметры рыночной экономики. Необходимость, сущность и функции гос. Регулирования рыночной экономики. Методы государственного регулирования экономики. Сущность и роль конкуренции в современных условиях. Совершенная конкуренция. Несовершенная конкуренция.

Монополия:сущность,виды,методы господства. Антимонопольное регулирование экономики. Спрос и законы спроса. Предложение и закон предложения. Формирование равномерной рыночной цены. Методы государственного регулирования цен. Издержки обращения. Эластичность спроса по цене. Эластичность спроса по доходу. Общая полезность и предельная полезность. Ординалистская теория полезности. Постоянные и переменные издержки. Средние издержки на одну продукцию. Предельные издержки. Издержки фирмы в длинном периоде.

Условия минимизации затрат. Прибыль фирмы и её виды. Экономическая и бухгалтерская прибыль. Показатели рентабельности производства. Выручка фирмы. Соотношение средних и предельных издержек. Короткий и длинный периоды в экономике. Механизм максимизации прибыли. Ценовая дискриминация и эксплуатация потребителей монополий. Особенности спроса и факторы производства. Дифференциация и механизм формирования. Рынок земли и его собственности.

Инвестиции цель и виды. Мезоэкономика и её черты. Доходы от собственности. По основным целям инвестирования Прямые инвестиции. Портфельные инвестиции.

Реальные инвестиции. Нефинансовые инвестиции. По срокам вложения краткосрочные до одного года ; среднесрочные года ; долгосрочные свыше лет. По форме собственности на инвестиционные ресурсы частные; государственные; иностранные; смешанные.

Вопрос. Зарплата, ее виды, дифференциация и механизм формирования

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Существует две формы оплаты труда : повременная и сдельная , которые в свою очередь подразделяются на несколько форм. Косвенно-сдельная форма оплата труда.

В связи с изменениями в законодательстве некоторая информация этого конспекта может быть устаревшей. Существуют два вида заработной платы: Основная заработная плата - начисляется за отработанное время;. Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время больничные, отпускные.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

10.4. Заработная плата: виды, формы и системы

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Неоклассиков и Марксистская концепция. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, и в первую очередь спроса и предложения;. Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Номинальная — это сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — это масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде заработной платы. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной зарплаты. В современных условиях возможно применение всех форм одновременно для определения размеров заработной платы одного работника. Поскольку по своей структуре заработная плата складывается из двух частей — основной постоянной, базовой и дополнительной переменной.

Заработная плата

Минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Оплата труда

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Что следует понимать под данным термином? Это выплаты работающим гражданам, производимые с учетом таких показателей, как:. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Микроэкономика. Заработная плата и её виды.

Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования. Величина зарплаты регулируется не только предприятиями, но и государством. Нормативными актами устанавливается минимальный порог, ниже которого не может быть уровень устанавливаемых в стране зарплат. Компания вправе выбрать любой вид и систему начисления заработной платы. Главное, чтобы при этом не нарушались нормы законодательства, а сам оклад выплачивался работникам в положенные сроки. Под заработной платой подразумевается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от её объема, сложности, условий, а также исходя из квалификации работника.

64 Зарплата и её виды. Дифференциация и механизм формирования.

Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику. Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое. Итак, заработная плата — это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату раз в полмесяца и обязательно должен ознакомить работника с порядком выплат и начислений.

Существующие виды зарплат работникам. Сравнение повременной и сдельной зарплаты. Основная и дополнительная зарплата.

В экономической литературе существуют разные подходы к определению экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы как основной формы распределения по труду она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы.

Заработная плата и ее виды

Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

.

.

.

19.3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВИДЫ

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. fleapuabvico1982

    Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

  2. blowlorstenpha1988

    Какие документы нужны для обмена инн по смене фамилии Как написать объяснительную если ты допустил ошибку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.