Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как записать в трудовую два места работы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству.

Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству п. Если совместитель желает внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель по основному месту работы может это сделать лишь после увольнения такого работника по совместительству поскольку данная запись вносится одной строкой.

То есть работодатель по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству или копий приказов о приеме на работу и увольнении с места работы по совместительству вносит отдельной строкой в трудовую книжку запись, к примеру:.

Таким образом, внести запись о работе по совместительству можно только после трудоустройства на основное место работы. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной.

А вот в описанной ситуации получается несколько нестандартный случай: до тех пор, пока работник имел основное место работы, он не мог обратиться с просьбой, чтобы внесли запись в трудовую книжку о работе по совместительству, ведь он еще не уволился с этой работы, к тому же затем несколько дней у работника не было основного места работы.

Алгоритм действий в данном случае может быть следующим :. Узнать больше о тарифе. Заказать счет. Нуждаетесь в помощи? Обратитесь в службу поддержки: 0 Звонки бесплатные с любого номера. Материалы по теме. Аналитические материалы. Заполнение трудовой книжки: поощрение, увольнение и исправление ошибок. Как оформить трудовую книжку первый раз и как сделать запись о приеме на работу, мы уже рассказали. Итак, рассмотрим ситуации, когда нужно внести записи о поощрении и увольнении, в случае восстановления работника на работе, а также как исправить ошибки, выдать дубликат или вкладыш трудовой книжки.

Трудовые книжки работников: оформление и заполнение. Трудовая книжка подтверждает факт трудовой деятельности работника, опыт, квалификацию, право работников на льготы при назначении специальных пенсий и для выплат за выслугу лет. Из статьи вы узнаете, как правильно вести и заполнять такой важный в трудовых отношениях документ.

Работник предприятия потерял трудовую книжку: как оформить дубликат. При приеме на работу лицо уведомило, что его трудовая книжка утеряна на предыдущем месте работе. То предприятие ликвидировано. Как быть? Можно ли восстановить трудовую книжку работника? Трудовая книжка осталась в АТО: как действовать новому работодателю. Трудовая книжка физлица осталась на предприятии временно не работает в зоне АТО.

Можно ли взять на работу данное лицо на основное место работы или по совместительству? Нужно ли выдавать дубликат трудовой книжки? Принятие увольнение директора: вносим записи в трудовую книжку. Порядок назначения и увольнения директора предприятия отличается от аналогичных действий касательно остальных работников. Поэтому, конечно, возникают вопросы: на основании каких документов вносить записи в трудовую книжку о назначении увольнении директора предприятия; кто должен проставить подпись в ней?

Можно ли работника, не имеющего основного места работы, оформить как внешнего совместителя. Что делать, если оформили внешнего совместителя, у которого нет основного места работы?

Грозят ли за это какие-то штрафные санкции? Нужно ли переоформлять работника на основное место работы? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Попробовать бесплатно.

Записи в трудовой книжке совместителя

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке?

Как отразить в трудовой книжке 3 официальных места работы?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.

.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

.

.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

вносите в трудовую только одно основное место работы. .. не знать про три трудовые, а вот если он умудтится все три записи в одну.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 2
  1. Анжела К.

    Правила внесения записей в трудовую книжку

  2. tmarconlesem1970

    Кто может подрабатывать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.