Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Получение налогового вычета при покупке земельного участка под ижс документы > Как > Сокращение штата и численности работников здравоохранения

Сокращение штата и численности работников здравоохранения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Как правило, политическая нестабильность неразрывно связана с экономической нестабильностью. А события, которые сейчас происходят в Украине, уже сложно даже назвать только политической нестабильностью. О мерах беспрецедентной экономии уже заявил Премьер-министр Украины А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение медработников: процедура, оформление, права

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает или на которую свободно соглашается. Работники это право реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по договору с физическими лицами. Вашему вниманию предлагается юридический анализ нашего эксперта относительно вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя независимо от форм собственности и вида деятельности учреждения здравоохранения, предприятия, учреждения, организации в связи с сокращением численности или штата работников.

Трудовой договор — основные положения. Работник имеет право реализовать свои способности к производительной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях в учреждениях, организациях.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в т. Область применения контракта определена законами Украины. Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Наемные работники имеют одинаковый правовой статус, и работодатель обязан соблюдать в отношении работников всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами. Конституция Украины ст. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов и наименований должностей и тому подобное — работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца до дню наступления этих изменений под расписку.

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь с его согласия.

Таким образом, устанавливая свободу заключения трудового договора, закон гарантирует работнику свободу расторжения его в любое время. Работодатель также имеет право разорвать трудовой договор, но только в соответствии с действующим законодательством. Основания для расторжения трудового договора.

В связи с экономическими и политическими кризисами в мире и Украине, уменьшением объемов производства, изменениями в организации производства и труде, в т. Согласно действующему законодательству Украины расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником медицинского учреждения возможно лишь в случаях:.

За работником, который потерял работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности;. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников п. Исходя из вышеизложенного, необходимо вначале разобраться, что же такое сокращение численности или штата работников? Укр Рус En. Зарегистрироваться Забыл пароль?

Новости медицины Новости партнеров. Актуальные Архив. Фотографии Видео. Обзоры Страничка специалиста. Все статьи. Согласно действующему законодательству Украины расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником медицинского учреждения возможно лишь в случаях: - изменения в организации производства и труде, в т.

За работником, который потерял работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности; - возобновления на роботе работника, который ранее выполнял эту работу; - появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения; - совершения по месту работы хищения в т.

Комментарий для. Комментарии 0. Первая пресс-конференция Зоряны Скалецкой. Ученые разработали имплантаты, которые. Проект новых Лицензионных условий согласовывается заинтересованными органами исполнительной власти.

Кадровые вопросы - тема V Международного форума собственников частных медицинских клиник. Второй Medical Business Camp года. Еще новости. Подписка на новости. Подпишись на рассылку новости по e-mail. Контент Новости Новости медицины Новости партнеров. Обзоры Технологии Оборудование и инструменты Лекарства. Образование и наука Вебинары Курсы Семинары Тренинги.

Истории успеха Медицинские учреждения Оздоровительные учреждения Карьера. Персоналии Интервью Досье. Досуг, туризм, отдых Корпоративный отдых Медицинский туризм Досуг и отдых руководителя Хобби. Дизайн и стиль Дизайн-проекты медучреждений Дизайн интерьера Корпоративный стиль Личный стиль. Все права защищены.

Увольняем в связи с сокращением

Анна Семененко. Продолжается реформирование медицинской отрасли, требующее решения множества кадровых вопросов. Рассмотрим, как действовать в этих условиях работодателям, чтобы не нарушить требований трудового законодательства и обеспечить работникам предусмотренные государственные гарантии. Вопросы автономности предприятий, которые будут оказывать населению медицинские услуги, законодательно закреплены в ч.

В то время как общество ожидает эффективных реформ системы здравоохранения, которые обеспечили бы реальное повышение качества и доступности медицинской помощи, на практике по большей части все сводится к экономии расходов на медицину. Так, в году прошли несколько волн сокращений под разными поводами: отдельное поручение Правительства, отсутствие необходимого объема бюджетного финансирования, разнообразные оптимизации, реорганизации и т. Последнее основание — Постановление Кабинета Министров Украины от

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения". Сокращение численности или штата проводилось в учреждениях, проводится и будет проводится. На такие крайние меры по отношению к работникам работодателей толкает множество причин, начиная от реорганизации и финансового кризиса и заканчивая сокращением финансирования той или иной государственной сферы, реформированием систем здравоохранения, образования и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру увольнения сотрудников, расскажем, какие гарантии и компенсации кому полагаются, а кого нельзя сократить.

Создание медицинских предприятий: кадровая работа

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется.

Добавить комментарий

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п.

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников.

Определенный законом порядок и процедура увольнения является гарантией соблюдения основных трудовых прав работников при увольнении по сокращению штата. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по вышеназванным основаниям, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе. Таким образом, каждый из этапов проведения мероприятий по сокращению штата должен быть обоснованным и законным. Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом.

Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата

Регистрация на сайте. В силу ст. Например, Свердловским районным судом г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Весьма своеобразно начали применять нормы ТК РФ в российских больницах. Увольняемым по сокращению опытным врачам предлагают должности лифтеров и уборщиков. А Минздрав? Занят чем-то другим, более интересным, чем обеспечение российского здравоохранения опытными медицинскими специалистами. Что делать?

Нюансы расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

Колосовский А. Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми. Несмотря на то, что работнику установлен режим неполного рабочего времени, работать он должен столько же, сколько и раньше, однако платить ему можно теперь меньше. Оспаривая увольнение, С. Понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и работников, и сокращение численности или штата работников.

Принципами данной статьи регулируется предоставление особых гарантий беременным женщинам. В частности — они не могут подпадать под сокращение штата ни при каких обстоятельствах. Как можно понять из вышеописанной нормативной базы — никаких прямых законодательных требований к наличию оснований сокращения численности или штата работников нет.

Профсоюз «Действие» направил обращение в прокуратуру о незаконном сокращении санитарок

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает или на которую свободно соглашается. Работники это право реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по договору с физическими лицами. Вашему вниманию предлагается юридический анализ нашего эксперта относительно вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя независимо от форм собственности и вида деятельности учреждения здравоохранения, предприятия, учреждения, организации в связи с сокращением численности или штата работников.

Обоснование для сокращения численности штата здравоохранения

.

.

.

Штатное расписание учреждения здравоохранения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. atousacex1984

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ, СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.