Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Получение налогового вычета при покупке земельного участка под ижс документы > Как > Как заполнять табель при ненормированном рабочем дне

Как заполнять табель при ненормированном рабочем дне

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день. В статье 91 ТК РФ сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вопрос : как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне? Вводить доп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне

Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день. В статье 91 ТК РФ сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вопрос : как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне?

Вводить доп. Или журнал учета рабочего времени, отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня? Но тогда нужно будет издавать каждый раз приказ о привлечени работника в режиме ненормированного рабочего дня. Ньюанс: начальники частей расположенны отдаленно от бухгалтерии и кадров.

Как мы можем их контролировать, сколько они отработали времени? Как быть в этой ситуации? Спасибо заранее! Это обычное рабочее время. Просто будете ставить не "Я" или стандартные "восьмерки", а фактически отработанное в этот день количество часов. Способов контроля рабочего времени за сто с лишним лет его учета придумано масса: от табельщика, бродящего из кабинета в кабинет, и системы отмечаний на вахте, до электронной пропускной системы.

Выбирайте, что вам по деньгам. Вопрос: В коллективном договоре муниципального бюджетного учреждения сотрудницам организации как женщинам, работающим в сельской местности, установлена часовая рабочая неделя. В трудовых договорах, заключенных с этими сотрудницами, указана часовая рабочая неделя. Какое количество часов работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени в отношении указанных сотрудниц?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При любом режиме рабочего времени в табеле учета рабочего времени необходимо отражать фактически отработанное работницами время.

Затраты рабочего времени учитываются за каждое число месяца, а не за неделю, поэтому указание в табеле на 40 или 36 часов не соответствует законодательству. Частью четвертой ст. Фактически отработанное работником время указывается работодателем в табеле учета рабочего времени.

Проставление в табеле часов, не соответствующих фактически отработанному времени, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

Согласно положениям этого постановления табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением далее - Указания , в графах 4 и 6 указанной формы верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. Таким образом, при любом порядке заполнения указанной унифицированной формы в ней регистрируются все случаи отклонений от нормального использования рабочего времени.

Заполнять необходимо верхнюю и нижнюю строки граф табеля за каждое число месяца: в верхней - ставится условное обозначение код затрат рабочего времени, а в нижней - продолжительность отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Для фиксации продолжительности работы в дневное время используется буквенный код "Я" или цифровой код "01", для фиксации сверхурочной работы - буквенный код "С" или цифровой код "04". Обращаем Ваше внимание на то, что затраты рабочего времени учитываются за каждое число месяца, а не за неделю. Таким образом, если в какие-то из дней работницы, которым установлена часовая неделя, привлекались к сверхурочной работе, при учете затрат рабочего времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу необходимо увеличить количество граф.

В верхней строке граф записывается соответственно "Я" "01" и "С" "04" , а в нижней - конкретная продолжительность рабочего дня согласно установленному сотрудницам режиму рабочего времени и количество отработанных ими сверхурочно часов. Если же работодатель учитывает затраты рабочего времени путем регистрации только отклонений, то в верхней строке графы проставляется "С" или "04", а в нижней - количество отработанных работницами сверхурочно часов.

В отношении работниц, которым установлен ненормированный рабочий день, отметим следующее. Ненормированный рабочий день можно установить как работникам с сокращенным рабочим временем, так и работникам, которым установлена часовая рабочая неделя. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что сотрудницы должны трудиться 36 часов в неделю, а эпизодически допускается переработка по распоряжению работодателя.

Ни положения ТК РФ, ни Указания не содержат какие-либо особенности учета времени, фактически отработанного работниками, которым установлен ненормированный рабочий день. Поэтому мы считаем, что работодатель обязан вести в отношении таких работников учет фактически отработанного ими времени в общеустановленном порядке, в том числе и времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего дня смены. Это необходимо в том числе для целей контроля за соблюдением требования ст.

Если работницы, которым установлена часовая рабочая неделя, привлекались в какие-то из дней к работе за пределами установленной им продолжительности рабочего дня смены , это может привести к увеличению общего количества отработанных сотрудницами часов за эту неделю отметим, что речь в этом случае не идет о сверхурочной работе. Однако такое увеличение отражается в табеле учета рабочего времени путем фиксации дополнительно отработанных работницами часов в те дни, когда они привлекались к такой работе, а не на общую продолжительность рабочей недели, в которой имела место эта работа.

Указания не разъясняют, как следует заполнять табель учета рабочего времени в отношении сотрудников с ненормированным рабочим днем. Поскольку табельный учет должен отражать фактическое время, отработанное такими работниками, полагаем, в таком случае дополнительно отработанное ими время следует отмечать под буквенными кодами "Я" для работы в дневное время , "Н" для работы в ночное время в зависимости от того, в какое время такая работа фактически осуществлялась.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Кристианчик Задать вопрос. Что обсуждают. Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата.

Фиксируется ли в табеле сверхурочное время при ненормированном рабочем дне

Если работнику не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, он считается работающим в нормальном режиме. И в этом случае переработка сверх нормы рабочего времени будет являться сверхурочной работой. Не следует забывать, что физические лица, работающие на основании гражданско-правовых договоров, ни в коем случае не табелируются. Работа в режиме ненормированного рабочего дня на практике вызывает немало вопросов. А вот о порядке привлечения работника к выполнению его трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени не говорится ни слова.

Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска. Как вести учет времени его работы в табеле, если он трудится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Указанный порядок в полной мере распространяется и на сотрудников с ненормированным рабочим днем. Поскольку четкий порядок учета времени переработки для таких сотрудников законодательством не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику. Тогда под кодом явки в табеле будет вестись учет рабочих часов по графику, а под дополнительным кодом — учет часов работы сверх графика. Инфо И все бы хорошо — с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает.

Как заполняется табель при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Компенсацией за такой режим работы является не повышенная оплата труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности, но не менее трех календарных дней. Вопрос о том, как фиксировать работу в режиме ненормированного рабочего дня, на практике вызывает немало проблем. С одной стороны, работодатель действительно обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом прямо говорит Трудовой кодекс РФ ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день.

Как вести табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Не стоит также путать его со сверхурочной работой, продолжительность которой как раз-таки строго ограничена действующим законодательством не более 4 часов в день, до часов в год. Кроме того, сверхурочный труд оплачивается по повышенному тарифу, в то время как труд в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска. Учет использования рабочего времени И если в исках с требованиями разрешить сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания работы или получать доплату за каждый час переработки наряду с предоставлением дополнительного отпуска суд сразу же отказывает по причине их необоснованности, то дела о недобросовестном поведении работодателя, якобы отказавшего в отпуске или ежедневно заставляющего персонал перерабатывать по несколько часов, приходится разбираться досконально. Нашим Законодательством не установлены четкие рамки, по которым необходимо прогнозировать загруженность таких сотрудников, так что каждому работодателю рекомендуется составлять учет рабочего времени в индивидуальном порядке, в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день. В статье 91 ТК РФ сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Начало читай тут. Оформляют табель за два — три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. На каждого работника в табеле, как правило, заполняется только одна строка.

Ненормированный рабочий день в табеле учета рабочего времени

.

.

Как заполнять табель при ненормированном рабочем дне

.

При установлении работнику ненормированного рабочего дня, такому сотруднику по рабочем дне), при этом учет рабочего времени ведется в Табеле.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. smalguikrikja1971

    Собственник кооперативной квартиры Приоформлении частной визы билет должен быть в оба конца

  2. ticapatua1989

    Проверка качества телефона подтвердили не поладки Трудовой кодекс при сокращении денежной компенсацией

  3. riamakablo1982

    Учет рабочего времени при дне Пример заполнения табеля. Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей.

  4. fasscoddclarbird1988

    Если работник выполняет трудовые обязанности сверх установленной работодателем нормы, то данные часы в табеле учета рабочего времени подчиненных, осуществляющими определенные функции по стандартному рабочему дню, не указываются.

  5. torfdebtnaphi1978

    Как заполнять табель при ненормированном рабочем дне

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.