Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформлять по совместительству

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время. Причем работать на условиях совместительства работник может:.

Это внутреннее совместительство;. Это внешнее совместительство. Нельзя принимать на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы. На это обращает внимание Минтруда в письме от Хотя как-то наказать работодателя, принявшего на работу по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от такого работника документы, подтверждающие наличие у него основного места работы.

Однако может попросить их предоставить. Здесь все в общем порядке 1. Будущий работник подает:. В нем он указывает должность профессию , на которую желает трудоустроиться, и условия работы работа по совместительству, график работы ;. Оформляется трудовой договор, если он составляется в письменной форме 2. Опять же, что касается формы трудового договора письменная или устная , заключаемого с совместителем, то здесь работают те же правила, что и при приеме работника по основному месту работы.

Издается приказ распоряжение работодателя о приеме работника на работу по совместительству. С приказом ознакомляют работника под подпись. Приказ готов? Формируем Уведомление о приеме на работу и отправляем его налоговикам. Поскольку на работу на условиях совместительства принимаем на основании отдельного трудового договора, то от подачи Уведомления не уйти.

При этом не важно, внутренним или внешним будет такое совместительство. Подавать Уведомление необходимо! На этом настаивает Гоструда 3 и вполне в рамках закона. Уведомление отправили? Теперь можно допускать работника к работе. Трудовой договор с работником-совместителем расторгаем в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ, другими нормативно-правовыми актами см. Оформляем прекращение трудового договора с совместителем приказом распоряжением руководителя о прекращении трудового договора 4.

В день увольнения с ним проводим окончательный расчет и выплачиваем все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством суммы, а именно:. Окончательный расчет с увольняемым работником проводим независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем.

Например, с внутренним совместителем расторгают трудовой договор о работе по совместительству и он продолжает работать по основному месту работы. В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы при наличии таких дней.

Если работник трудится по основному месту работы на вашем предприятии или у другого работодателя, то вопросов с его идентификацией как совместителя нет. Другое дело, если к нам трудоустраивается студент аспирант или предприниматель. Как их принимать: по основному месту работы или по совместительству?

Начнем со студентов. Здесь на первое место выходит п. В нем прописано, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения например, студентов, аспирантов , не является совместительством.

Если студент обучается по дневной форме обучения и нигде не работает, то рабочее место, на которое он трудоустраивается, будет его основным местом работы см. Переходим к предпринимателям. Предпринимательство не является для физлица его основным местом работы. Поэтому предприниматель может быть принят на работу по совместительству, только если уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведется трудовая книжка см.

Очень часто на практике путают внутреннее совместительство с совмещением. Что следует понимать под совместительством, мы уже выяснили. А что такое совмещение профессий должностей?

Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ст. Получается, что внутреннее совместительство отличается от совмещения временем выполнения другой работы, отличной от основной.

Работник-совместитель выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время до начала или после окончания основной работы. Работник, который совмещает должности, выполняет дополнительные обязанности по совмещаемой профессии в рамках рабочего времени по основному месту работы. Кроме того, как мы уже говорили выше, работа по совместительству выполняется на основании отдельного трудового договора.

При совмещении профессий должностей работу выполняют на основании одного трудового договора. Учет рабочего времени по внутреннему совместителю ведется отдельно от учета его рабочего времени по основному месту работы. При совмещении профессий должностей учет рабочего времени ведут по основной должности профессии. Ну и наконец, труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.

За совмещение должностей профессий работнику устанавливают доплату к должностному окладу. Так что трудоустраивайте их на здоровье. И вам хорошо — работа не стоит, и людям приятно — дополнительный заработок кошелек греет. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем.

В избранном В избранное. Причем работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии у предпринимателя , которое является его основным местом работы. Это внутреннее совместительство; — на предприятии у предпринимателя , которое не является его основным местом работы. Принимаем на работу Здесь все в общем порядке 1.

В нем он указывает должность профессию , на которую желает трудоустроиться, и условия работы работа по совместительству, график работы ; — документы, необходимые для заключения трудового договора например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер, военно-учетный документ. Сам факт совместительства никаких самостоятельных требований не порождает. Исключений здесь нет. Даже если совместительство внутреннее.

Увольняем совместителя Трудовой договор с работником-совместителем расторгаем в общем порядке по основаниям, установленным КЗоТ, другими нормативно-правовыми актами см. В день увольнения с ним проводим окончательный расчет и выплачиваем все причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством суммы, а именно: — зарплату за фактически отработанное время в месяце увольнения; — выходное пособие, в случаях, предусмотренных ст. Смотри не перепутай!

Студент может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если у него уже есть место основной работы, где ведут его трудовую книжку. Теги работа по совместительству совместительство совмещение. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Как правильно оформить работника по совместительству?

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст.

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Это означает, что работник числится на каком-то определенном предприятии на какой-то определенной должности, а в свободное от работы время выполняет регулярные работы по такой же или другой должности на этом же предприятии или на другом предприятии.

Что такое совместительство? Это работа по другим трудовым договорам в свободное от основной работы время. Причем работать на условиях совместительства работник может:. Это внутреннее совместительство;.

Особенности работы по совместительству

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия на время отпуска, больничного, командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции. Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Очень часто на предприятиях работают сотрудники, которые оформлены выполняющими работу по совместительству. Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. Совместительство бывает внутреннее выполнение дополнительных функций на одном предприятии и внешнее на разных предприятиях.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

.

Как правильно оформить работника по совместительству

.

Прием на работу: порядок оформления документов при приеме совместителя. ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому.

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

.

.

.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 5
  1. roeviadisri1972

    Работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

  2. redumali1985

    Порядок оформления работника по совместительству

  3. cudaparac1980

    Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от.

  4. fiaxpowsitmont1989

    Как оформить работника по совместительству. Работа по совместительству: внутреннее и внешнее совместительство и их оформление.

  5. metninglyrat1989

    Рубрикатор

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.