Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как стать хорошим руководителем

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

В этой статье: Лидерство в деловой сфере Лидерство в спорте Классное руководство Главенство в семье 11 Источники. Настоящий руководитель должен быть образцом для подражания, специалистом в своей сфере и человеком, заслуживающим уважения. Существует много вариантов лидерства: от кресла начальника до капитана спортивной команды. Вот несколько советов, которые помогут вам занять руководящую должность в любой ситуации. В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту. Категории: Лидерство и консультирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сделайте себя руководителем

Что уж таить: очень многие люди хотят стать главными в своих коллективах, забраться на верхушку иерархической лестницы и таким образом самоутвердиться в жизни и социуме.

Остальные же по разным причинам спустя полгода либо возвращались на свои предыдущие позиции, либо увольнялись и пытались продолжить путь руководителя в другой организации.

Практически все молодые и начинающие руководители допускают одни и те же ошибки. Следование этим правилам поможет в нелёгком деле управления командами и повысит ваши шансы на успех. Для чего сейчас делать результат, если есть легальная возможность официально придумать себе алиби? Нет, друзья мои, вы приняли в подчинение людей. Учитесь сразу! При назначении на должность вам дали должностную инструкцию, коллектив сотрудников, расширенные полномочия, вкусный пряник и страшную плётку.

Только слабые менеджеры начинают угрожать своим сотрудникам кнутом ради выполнения задач. С оружием, как известно, обращаться нужно аккуратно, тем более вы им никогда не пользовались. Поэтому лучше спрячьте его подальше в ящик тумбочки и доставайте только в самых крайних случаях.

Если же хотите выплеснуть наружу все ваши комплексы из тяжёлого детства и добиться того, что вас покинет при удобном случае даже самый лояльный к компании сотрудник, то смело раздавайте направо и налево тумаки и используйте своё превосходство.

Вы же теперь начальник! Это классическая ошибка каждого начальника, который вырос внутри компании из специалистов и занял место босса. Как эксперт в продажах, а не в управлении сотрудниками, я решил личным примером показать, как необходимо действовать в работе с клиентами.

Если вкратце, то нагрузка на меня выросла в пять раз и, как только я пытался отказаться от работы с клиентами в пользу своего нового функционала капитана корабля, я получал моментальный бунт, отказ от следования по курсу и потерю управляемости в команде своих матросов.

Оказалось, что мой опыт лучшего продавца компании совсем не означал, что я стану хорошим управленцем. И основные мои задачи уже лежали совсем в другой области. После назначения вас на должность руководителя вам нужно решать общие вопросы своего подразделения и только таким способом гарантировать ожидаемый результат большим боссам, которые когда-то назначили вас на эту должность.

А если вы по-прежнему пытаетесь все пробоины закрыть собой, то, уверяю вас, ваш корабль скоро пойдёт ко дну. При этом вы слышали, а с высокой долей вероятности и обсуждали со своими коллегами:. Они обязательно будут по старой привычке петь вам ту же песню. Даже если вы ещё вчера бросали в адрес этой власти язвительные словечки и колкие замечания.

Я неоднократно видел, как многие сотрудники при выходе приказа о присвоении новой должности успокаивались. Не надо больше никому ничего доказывать, совершать новые подвиги и копать от рассвета до заката! Эти люди воспринимали новое место работы как финиш, как вознаграждение за хорошую работу.

Они просто наслаждались тем, что взобрались на вершину пирамиды. Они заслужили себе расширенную соцпрограмму, менеджерское обучение, пяток человек в отдел, место на парковке и остальные блага, приходящие с этой должностью. Потому что они это заслужили! Хочу напомнить, что за эту должность будет идти постоянная борьба среди тех, кто хочет её занять. Любая самоуспокоенность командира снижает его шансы усидеть в своём кресле и увеличивает шансы того, кто будет глубже копать и дальше кидать.

Поэтому любую ступень в карьере нужно воспринимать как старт. Вы опять ничего не знаете, опять ничего не умеете, опять вам нужно учиться, доказывать, преодолевать, бороться и побеждать!

Санкт-Петербург Байкал Екатеринбург Н. Новгород Черное море. Рассказать друзьям 12 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет. Максим батырев. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии. Подписаться на The Village.

Знакомьтесь, босс: как стать хорошим руководителем для своей команды

Проголосовали 30 человек. Но тут оказывается, что ты совершенно не готов руководить десятком людей, бывшие сослуживцы настроены на полное тебе неподчинение. Какой из тебя начальник? Mariia Mykhaliuk, Shutterstock.

Чтобы быть хорошим руководителем, надо знать: какими качествами нужно обладать, а от каких избавиться! Жизненные советы с примерами здесь. Те, кто могут, часто не хотят брать на себя ответственность и становиться предметом ненависти коллектива.

Руководителем рождаются или становятся? Американский предприниматель английского происхождения Бен Хоровиц считает, что второе, причем путь становления успешного управленца отнюдь не прост. Рассмотрим это далее. Учиться быть руководителем — учиться неестественному Хорвиц сравнивает обучение управлению с овладением боксом. В отличие от спринта, бокс полон неестественных движений, попытка заменить которые на естественные чревата поражением.

Как стать хорошим руководителем: 8 советов

Это особенный человек в коллективе. Его либо боятся, либо уважают, либо боятся и уважают. Другого варианта не дано. В своих рабочих коллективах мы, скорее всего, привыкли к ситуациям, когда подчиненные во всю улыбаются своему руководителю в лицо и стараются угодить, а за его спиной обсуждают проколы или распускают сплетни. На самом деле, стать хорошим начальником, поручения которого будут выполняться без лишних возражений, не так уж сложно — для этого существует несколько полезных приемов. Управление коллективом, пусть даже небольшим — достаточно сложное и серьезное занятие. Причем со стороны обычно кажется, что начальник ничего особенного не делает, а только озадачивает своих сотрудников вопросами посложнее. На самом деле все не так просто и однозначно. Задача руководителя — наладить процессы в коллективе и поддерживать их на достаточном для плодотворной работы уровне, постоянно генерировать идеи развития и обладать нешуточными навыками реагирования в стрессовых и кризисных ситуациях.

Как стать хорошим руководителем: правила, советы и частые ошибки

Что уж таить: очень многие люди хотят стать главными в своих коллективах, забраться на верхушку иерархической лестницы и таким образом самоутвердиться в жизни и социуме. Остальные же по разным причинам спустя полгода либо возвращались на свои предыдущие позиции, либо увольнялись и пытались продолжить путь руководителя в другой организации. Практически все молодые и начинающие руководители допускают одни и те же ошибки. Следование этим правилам поможет в нелёгком деле управления командами и повысит ваши шансы на успех.

В этой статье мы расскажем о том, как стать хорошим руководителем, которого любят, ценят и уважают его подчиненные.

.

Как стать хорошим руководителем и повести людей за собой

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать ХОРОШИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ?

.

.

Умение ладить с людьми — качество, необходимое каждому руководителю. Оно значительно важнее любого другого. Большинство боссов рано или.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментариев: 1
  1. guicarruizi1973

    Как быть хорошим руководителем

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.